안녕하세요.
육아와 재테크를 병행하며
'꿈'과 '즐거움'을 '디자인'하는 'd'house입니다.
오늘은 최신 육아휴직 정책을 한번 정리해보는 시간을 가지고자 합니다.
저는 올해부터 아이를 유치원에 보내면서 육아휴직을 사용하게 되었는데요.
그 주요 이유중 하나가 2025년부터 변경된 정책으로
부부 모두 3개월 이상씩 육아휴직을 사용하면
12개월 → 18개월로 휴직 연장을 할 수 있는 부분입니다.
이렇게 장기간 휴직을 사용하게 될 경우
급여를 얼마나 잘 받는지가 가장 중요할 것이고,
따라서 휴직 정책을 좀 더 자세히 공부해야겠다고 생각하게 되었습니다.
오늘 한번 큰 틀에서 내용을 정립한다는 생각으로
고용24에 공지된 내용을 정리해 보겠습니다.
육아휴직급여 정의
육아휴직급여는
임신중인 여성근로자이거나
8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
자녀를 가진 근로자가
그 자녀 양육을 위해 최대 1년 6개월간의
육아휴직을 사용한 경우
해당기간 지급되는 급여입니다.
- 고용24 고용정책 설명-
위 글은 고용 24에서 육아휴직 급여를 정의한 내용입니다.
내용에서 보면 임신중인 여성 근로자 또는
8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 대상인데
AND 근로자가 급여의 지급 대상이라고 하고 있습니다.
(즉, 사업자는 대상이 아닙니다.)
그리고 자녀 양육을 위해 휴직을 사용하는 경우 지급한다고
그 목적을 정해두었기 때문에 양육이 아닌 다른 활동을 하는 경우는
급여가 제한될 수 있다는 점을 추정해 볼 수 있겠습니다.
세부조건
육아휴직에 대해 좀 더 내용을 정리해 보았습니다.
1. 지원대상 및 기간
- 대상: 임신중인 여성 근로자 또는 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
- 기간: 자녀 1명당 최대 1년 6개월 사용
- 조건: 육아휴직 개시일에 이미 상용직 근로자로 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 함.
2. 신청방법 및 시기
- 신청방법: 고용24 홈페이지 또는 앱을통해 매월 신청 가능합니다.
- 신청시기: 휴직시작 후 1개월 이후부터 종료후 12개월 이내에 가능합니다.
- 특이사항: 조기복직 등으로 종료일이 변경시 관할 고용센터에 알려야 합니다.
3. 주의사항
- 휴직급여를 받는 도중 근로시간 또는 소득이 기준을 넘으면 반드시 신고해야 합니다.
① 주 소정 근로시간 15시간 이상 근무시
② 월 소득(근로 또는 사업 등) 150만원 이상 발생시
급여체계
육아휴직 급여는 통상임금의 80~100%를 지급하며, 시기에 따라 상한액이 달라질 수 있습니다.
1. 일반 육아휴직
- 2025년부터 상향 조정된 기본 급여체계 입니다. (기존 상한액 150만원)
- 2025년부터 일부금액 사후지급 제도도 폐지 되었습니다.
| 기간 | 지급액 (통상임금 기준) |
월 상한액 |
| 1~3개월 | 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만원 |
| 7~18개월 | 80% | 160만원 |
2. 6+6 특례
- 자녀 생후 18개월 이내의 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용시 첫 6개월간 급여가 점차 인상됩니다.
- 두번째 부모가 자녀 생후 18개월 전 육아휴직을 시작하면 됩니다.
| 기간 | 부모 각각 월 상한액 |
부모 합산 월 수령액 |
부모 합산 누적금액 |
| 1개월차 | 250만원 | 500만원 | 500만원 |
| 2개월차 | 250만원 | 500만원 | 1,000만원 |
| 3개월차 | 300만원 | 600만원 | 1,600만원 |
| 4개월차 | 350만원 | 700만원 | 2,300만원 |
| 5개월차 | 400만원 | 800만원 | 3,100만원 |
| 6개월차 | 450만원 | 900만원 | 4,000만원 |
3. 한부모 육아휴직 특례
- 한부모에 해당하는 근로자가 육아휴직 사용시 휴직 첫 3개월 동안 인상된 급여를 지급합니다.
| 구분 | 지급액 (통상임금 기준) |
월 상한액 |
| 1~3개월 | 100% | 300만 원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만 원 |
| 7~18개월 | 80% | 160만 원 |
지금까지 육아휴직 급여 정책에 대하여 전반적으로 리뷰 해봤습니다.
내용이 은근히 많고 헷갈려서 금방 잊어버릴 것 같은 걱정도 됩니다.
그리고 정책에서는 큰 틀에서 방향을 제시할 뿐
개개인의 예외 상황을 모두 설명하지는 못 할 것으로 생각됩니다.
따라서 위 내용을 먼저 기억 하시면서도 일부 모호한 부분이 있으시면
고용노동부나 회사측과 소통하며 점검 해보시는 것이 안전할 것 같습니다.
오늘 글이 육아휴직 정책에 대하여 알아보고 계신 분들께
조금이나마 도움이 되었으면 합니다.
그럼 행복한 하루 되세요.
감사합니다.
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