혹시 육아휴직 중 '퇴사'를 고민중이신가요?
저는 육아휴직을 시작할 때 복직을 당연하게 생각했어요.
그런데 주변을 보니 그렇지 않은 경우가 생각보다 많더라고요.
아이 건강 문제로 어쩔 수 없이 퇴사한 분,
믿고 맡길 곳을 끝내 찾지 못한 분,
복직 조건이 바뀌어서 결국 그만두게 된 분까지.
퇴사는 누구에게나 갑자기 현실이 될 수 있어요.
문제는 퇴사 타이밍과 절차를 모르면 받을 수 있는 혜택을 놓치거나,
심한 경우 배우자의 권리까지도 영향을 줄 수 있다는 거예요.
오늘은 제가 직접 공부하면서 정리한 내용을 바탕으로,
육아휴직 중 퇴사 시 꼭 알아야 할 것들을 순서대로 짚어드릴게요.
육아휴직 중 퇴사, 법적으로 가능한가요?
결론부터 말씀드리면 가능합니다.
근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있고, 육아휴직 중이라고 해서 예외는 아니에요.
회사가 이를 거부하거나 불이익을 줄 수는 없습니다.
다만 퇴사일이 확정되면 그날부로 고용관계가 끝나고 육아휴직 급여도 그 시점에서 중단됩니다.
여기서 중요한 게 하나 있는데요.
퇴사일을 몇 일 앞당기거나 늦추는 것만으로도 배우자의 육아휴직 혜택이 통째로 사라질 수 있다는 사실입니다.
날짜 하나가 생각보다 큰 영향을 줄 수 있다는 점 꼭 기억해두세요.
좀 더 자세한 내용은 '배우자 육아휴직 18개월 연장'에서 설명 드리겠습니다.
2025년 사후지급금 폐지, 퇴사해도 미지급 급여 없어요
과거 육아휴직 하셨던 분들은 퇴사를 고려할 때 가장 먼저 걱정했었던 부분 중 하나가
"그동안 못 받은 급여는 어떻게 되나요?"였을 겁니다.
예전 제도에서는 휴직 기간 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무를 채워야만 받을 수 있는 '사후지급금 제도'가 있었거든요.
중간에 퇴사하면 그 미지급 급여 25%는 포기해야 하는 구조였죠.
하지만 2025년부터 이 제도가 완전히 폐지 되었습니다.
지금은 육아휴직 급여를 매달 100% 지급받는 구조예요.
따라서 퇴사를 하더라도 이미 받은 급여를 돌려줄 필요도 없고 못 받은 급여도 없습니다.
이 제도 변화 덕분에 퇴사 결정시 급여 손실 걱정은 덜 수 있게 되었습니다.
배우자 육아휴직 18개월 연장, 내가 3개월 휴직해야 가능해요
퇴사를 결심할 때 가장 신중하게 따져봐야 할 부분이라 할 수 있습니다.
2025년부터 시행된 제도로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
부모 각각 육아휴직 가능 기간이 12개월에서 18개월로 늘어나게 되었습니다.
여기서 핵심은 정확히 3개월을 인정받아야 한다는 점입니다.
내가 실제로 3개월을 다 채우고 퇴사해야 배우자가 18개월을 쓸 수 있는 자격이 생기는거죠.
극단적인 예로 만약 내가 2개월 29일 만에 퇴사하면 딱 하루 차이로 배우자의 18개월 혜택이 사라집니다.
따라서 퇴사일을 정할 때는 반드시 육아휴직 3개월을 인정받는 시점이 언제인지 정확히 확인 후 실행 하셔야 합니다.
부업·소득 월 150만 원 초과 시 육아휴직 종료될 수 있어요
퇴사를 앞두고 수입을 조금씩 만들어보려는 분들이 많습니다.
블로그, 유튜브, 프리랜서 작업 등이 대표적이죠.
그런데 여기서 아래의 기준을 넘으면 육아'휴직'이 종료된 것으로 처리될 수 있습니다.
취업으로 간주되는 기준은 이렇습니다.
- 월 순소득 150만 원 이상
- 주 15시간 이상 근무
여기서 핵심은, 만약 육아휴직 3개월 이전에 이 기준을 넘게되면
단순 휴직급여를 못 받게되는 것 뿐 아니라,
육아휴직이 종료되어 3개월 휴직조건을 완료하지 못하게 된다는 점입니다.
그러면 자동으로 배우자 18개월 혜택도 사라지겠죠.
따라서 부업을 시작하고 싶다면 3개월 기준을 완전히 채운 뒤에 본격적으로 시작하는 것이 안전합니다.
건강보험료, 퇴사할 때 한꺼번에 나와요
육아휴직 중에는 건강보험료 경감 및 유예신청 혜택을 받을 수 있습니다.
그런데 이 혜택이 제대로 처리되었는지 확인하지 않으면
퇴사할 때 예상보다 훨씬 많은 금액이 한꺼번에 청구될 수 있다고 합니다.
따라서 휴직 시작일로부터 14일~3개월 이내에 회사가 공단에
건강보험료 경감 신청을 해주었는지 공단측에 확인 해보시는 것도 안전한 방법이 될 수 있습니다.
미리 확인하지 않아서 뒤늦게 큰 금액을 청구받는 경우가 실제로 있다고 하네요.
실업급여도 받을 수 있을까요?
스스로 퇴사를 선택한 경우라면 실업급여 대상이 아닙니다.
하지만 회사 측 사정으로 어쩔 수 없이 그만두게 된 경우라면 이야기가 달라지겠죠.
예를 들어 육아휴직 연장을 신청했는데 회사가 이를 거부하거나,
복직 조건이 일방적으로 바뀌어 사실상 다닐 수 없는 상황이라면
비자발적 이직으로 인정받아 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
본인이 여기에 해당하는지는 상황에 따라 달라지기 때문에
관할 고용센터(전화 1350)에 직접 전화해서 상담 받아보시길 추천드립니다.
퇴사 전 체크리스트
위에서 설명드린 내용들을 종합해서 한번 더 정리해 드리겠습니다.
혹시 휴직 중 퇴사를 결심하셨다면 아래 항목들을 하나씩 확인해보시길 추천드립니다.
- 배우자 18개월 혜택
- 내가 3개월 이상 사용해야 적용
- 퇴사일 기준으로 날짜 정확히 계산하기
- 부업·소득 기준
- 월 150만 원·주 15시간 초과 금지
- 3개월 채우기 전 특히 주의
- 건강보험료 경감
- 경감 혜택 정상 적용 여부 확인
- 공단 또는 인사담당자에게 신청했는지 직접 확인
- 육아휴직 급여
- 퇴사일 전까지 신청분은 정상 지급
- 고용24에서 신청 현황 확인
- 사후지급금
- 2025년부터 폐지
- 미지급 급여 걱정 없음
- 실업급여
- 비자발적 퇴사 시 수급 가능
- 고용센터(1350) 개별 상담 필요
마무리하며
육아휴직 중 퇴사를 결정하신 분들은 걱정이 앞서고 마음이 많이 무거우실 것 같습니다.
그래도 오늘 정리한 내용을 미리 알아두시면 적어도 정보 부족으로 인한 불이익만큼은 피할 수 있습니다.
만약 개개인별로 더 구체적인 특이사항이 있다면
고용노동부 고객센터(전화 1350) 또는 고용24(www.work24.go.kr)에서 꼭 확인하시고 난 후 의사결정을 하시는 것이 안전합니다.
휴직중에는 결국 내가 스스로 챙겨야 하니까요.
오늘 내용은 여기에서 마무리 하겠습니다. 오늘도 아이와 함께 행복한 하루 보내세요.
감사합니다.
- '육아'와 '재테크'로 꿈을 실현하는 d'house -
⚠️ 면책 고지 이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며,
개인의 상황에 따라 적용 기준이 달라질 수 있습니다.
세부 사항은 고용노동부 또는 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.
수치 및 제도는 2026년 기준이며, 법령 개정 시 변경될 수 있습니다.
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